在印度设立人力资源公司
Setup a Recruitment Company in INDIA

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印度是拥有全球最多劳动力(人口超过13亿)的国家之一,在印度开办人力资源公司可能是非常有吸引力的商业想法。中国企业进军印度人力资源行业时,需要事先了解印度当地对成立HR人力资源公司的许可要求,也需要了解该行业的当地的税务情况,了解企业税负。

基于此,一同企业印度公司注册的顾问团队或许能给您一定程度的帮助。

开办印度招聘公司的基本要求
Basic Requirements for Starting an Indian
Recruitment Company


在印度开设一家人力资源公司,比如招聘机构,首先要选择一个法人实体。对中国投资者而言,可以选择有限责任公司或有限责任合伙企业等公司实体。一般设立招聘公司的目的是帮助其他企业寻找合适员工、代发薪酬等服务类型的业务,所以在印度注册招聘公司实体时必须注意以下几点:

1)必须在印度服务税部门 (Service Tax Department) 登记注册;

2)必须在印度海外事务部 (Ministry of Overseas Indian Affairs)进行注册登记;

3)必须备案登记雇员国家保险法 (Employee's State Insurance).


招聘机构是在印度当地市场上提供服务,公司需获得服务税注册,适用于提供服务的税制征税;我们在印度的专家团队可提供在印度设立人力资源公司的合规性建议,协助企业落地印度。

开办印度招聘公司的特殊许可要求

License Requirements for Indian Recruitment Agency

印度招聘机构业务类型可分为两种,一种是在印度当地提供人力服务,另一种是输出劳力,为印度当地人寻求国外岗位及工作,后者涉外雇佣业务则需要遵守1983年《移民法 Emigration Act 1983 》相关法律规定,必须获相关许可证。许可证的类型则取决于公司提供的招聘服务的类型。

为国外(印度国土外)公司招募员工的人力公司必须在移民保护总局(Protector General of Emigrates)注册登记;受印度海外事务部(Ministry of Overseas Indian Affair)的监督;同时需要获得招聘代理许可证(Recruiting Agent license);欢迎联系一同企业印度专员咨询获取印度招聘代理许可证的条件与要求。

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