印度｜印度员工年假规定，印度一周上几天班

注意：印度即将出台的劳工立法

2020年，印度议会将25项劳动法合并为三项法典，即《社会保障法》、《劳资关系法典》和《职业安全、健康和工作条件法典》。2019年颁布的《工资法》也合并了四项相关的劳动法。

《四项新劳工法》原定于2021年4月1日起生效，但考虑到新冠疫情病例的增加以及新守则对企业每个员工成本的潜在影响，印度政府决定将延迟实施新《劳工法》，新的法律规定只有在得到通知后才会生效。

   目前适用的规定

印度法定工时一般为每日8小时，每周最高48小时；加班付双薪，每季加班不得超过50小时；也有些地区是每天工作9小时，每周不超过48小时，加班付双薪，每季度加班不得超过75小时。中央和邦政府周休2日，一般公司公休1日，员工在工作满240天后，每20天享有1天的带薪假期。

印度《工厂法》规定，一年中至少工作了240天以上的工人享有12个工作日的年休假；成年工人和青年工人(15岁以下)年假时长不同；成年工人每工作20天享有一天年假，而青年工人每15天就享有一天年假。因此，成年工人和青年工人的年假时间分别为15个工作日和20个工作日。

工人在年休假期间可以正常获得全额日工资。日工资是工人的全职总收入的平均日工资，不含加班和任何奖金收入，但包括贫困津贴和现金等价物等补助。如果工人一次休假四天或四天以上，他的工资需要在休假开始前支付；一年内休年假不能超过三次，未休完年假可累积至下个年度，但不得超过30天。

雇主、工人委员会和工厂总督通过共同协商来确定休假时间表，以确保工作的连续性。工人可领取全部或部分年假，但至少在领取年假日期前15天以书面通知雇主，除非该请求与已同意的休假计划相抵触，否则雇主不得拒绝。

印度州政府实施各自的年假法则，会存在些许差异，更多细节与详情，请联系一同企业工作人员咨询。