印度｜印度主要劳动法 (劳工立法）

印度人口超过13亿，是仅次于中国的世界第二人口大国。现阶段印度年轻人的比例较高，可以提供大量劳动力，这对印度政府推行的「印度制造」计划特别有利。基于印度投资的火热，计划在印度雇佣当地员工的企业则需要根据从事的行业及业务范围，特别是那些投资于劳动密集型产业的外资企业，必须事先了解印度劳工和劳资关系的相关法律条例。

印度中央政府劳工和就业部负责保障和维护广大工人的利益，特别是社会上的贫苦和弱势群体。该部门也致力推广健康工作环境，以提高产量和生产力，并发展及协调职业技能培训和就业。根据《印度宪法》，联邦与各邦政府在劳工事宜方面均拥有立法权限，因此除了中央政府外，印度各邦政府也会制订有关劳工市场和福利的法例。

印度原有的劳工法例相当复杂，由40余个国家法律和150余个地方法律组成，印度中央政府本身就制订了40多项与劳工有关的法例，涉及最低工资、意外和社会保障福利、职业安全与健康、就业条件、纪律处分、建立工会、劳资关系等范畴。

莫迪政府上台后，为了促进印度经济和税收增长，莫迪政府积极展开整合法例的工作，2017年2月，印度劳工和就业部发出《2017年保存各项劳工法例登记册便利合规规则》，以便遵守各项劳工法例及保存联合登记册。印度当局已合理化和简化以下4类法规的合规要求：(i)工资；(ii)劳资关系； (iii)社会保障和福利；以及(iv)安全和工作环境；

修订后印度主要劳工立法如下：

《1936年工资支付法》：

这部法典监管个别类别雇员的工资支付事宜，内容涵盖工资期、支付时间和方式，以及支付责任等范畴。通过这部法典，政府试图为共享员工或打零工人员提供社会保障，这是随着技术的变化而创造的一种就业形式。在政府发布的新闻稿中，值得注意的是印度是为数不多的几个国家之一，采取了这一前所未有的措施，将这类工人纳入社会保障范围。

1947年《劳资纠纷法》

这部法典为中型和大型行业的雇员招聘和解雇引入了新的规定，使得裁员更加容易。在实施这一法典之前，雇员超过100人的企业在裁员、削减开支和关闭之前，都需要得到政府的事先批准。这个门槛现在已经从100提高到300。此前严格的招聘和解雇规定激励小公司保持小规模。根据世界银行的一份报告，在法律限制较少的情况下，印度每年大约可以增加280万个高质量的正规部门就业机会。

《1948年最低工资法》：

该法案向各邦提供了固定的不同行业的最低工资标准，最低工资根据产业、地域和工作性质等因素制定。参考各行业的支付能力、性质和工作地点，订明向技术和非技术工人支付最低工资的要求。

《1948年工厂法》

该法案适用于在工厂中工作的劳动者，在多个方面规定了工厂的工作条件、健康及安全措施。同时，该法案规定了工作时长、休息间歇、加班、放假、请假、辞退、雇佣儿童青年及女人以及雇员其他的权利，还有雇主和雇员的义务。，保障工厂或制造单位工人的健康、安全、福利、工作时间和休假。

《1948年商店和设施法》

该法案适用于在商店以及酒店和餐厅等其他设施工作的员工，监管范围包括工资支付、工作环境、工作时间、加班和假期(由各邦政府颁布)。

《1976年同等薪酬法》；

该法典的主要目的是为所有雇员提供不分性别的同等报酬，并给予所有雇员最低工资，不论其有无组织部门。明确规定向男女员工支付同等薪酬，防止妇女在就业方面遭受性别歧视。

《1996年建筑和其他建造业工人(就业和服务条件管理)法》；

该法案主要监管建筑及建造活动工人的就业条件，包括安全、健康和福利等。

劳动法修订后，雇主根据劳工法例须保存的电子及实体登记册都大为减少，合规登记册的数目从之前的50多个减至以下5个：

1)      雇主登记册

2)      工资登记册

3)      贷款和收益登记表

4)      出席登记册

5)      根据《1952年矿业法》、《1976年促销雇员(服务条件)法》和《1955年新闻工作者和其他报刊雇员(服务条件)和杂项规定法》规定的休息/休假/休假工资登记册

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